2017年南昌中考體育總分增至50分(2)

　　城鎮(zhèn)學校多媒體教室比例要超90%

　　今年，南昌將實現(xiàn)各級各類學校互聯(lián)網(wǎng)全覆蓋，城鎮(zhèn)和農(nóng)村學校多媒體教室比例分別達90%以上和60%以上，90%教師和60%初中以上的學生擁有實名網(wǎng)絡學習空間。

　　南昌還將持續(xù)推動農(nóng)村在線同步課堂建設，新覆蓋教學點120個，力爭三年內(nèi)覆蓋381個農(nóng)村教學點，提高農(nóng)村教學點開課率，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育資源均衡；打造課堂教學評價系統(tǒng)，建立基于網(wǎng)上觀摩、研討和課堂教學評價的云錄播平臺，提升課堂教學質(zhì)量。

　　招聘時專設男性教師崗位

　　今年，南昌市將啟動中小學教師資格定期認定注冊，建立完善教師退出機制和激勵機制。

　　目前，中小學教師性別比例失衡，南昌市將在公開招聘中分學段分學科“打包”統(tǒng)設崗位，專設男性教師崗位。此外，試行統(tǒng)一的中小學幼兒園新進教師見習制度，在一年見習期內(nèi)接受規(guī)范的、統(tǒng)一內(nèi)容與標準的跟班培訓和專業(yè)學習，建立教育智庫的儲備。

　　探索實施校長職級制

　　今年，南昌將探索實施校長職級制，促進中小學校長專業(yè)化發(fā)展。根據(jù)工作計劃，今年上半年，南昌就將出臺校長職級制工作方案，建立校長動態(tài)管理。

　　注意到，全國多地已經(jīng)推行了校長職級制，并取消了校長的行政級別。如山東在今年全面推開校長職級制,改革后，新任校長不再套用行政級別，全部競爭上崗或面向社會公開招聘。在任校長，采取區(qū)別對待的辦法，職級制改革前的校長保留檔案級別。在薪酬上，依據(jù)當?shù)亟處煿べY水平的一定比例設定校長績效工資標準。

　　清退違規(guī)收費等150.8萬元

　　去年，南昌加大了對教育亂收費和有償家教行為的治理力度，受理舉報207條，清退違規(guī)收費及有償補課涉及金額150.8萬元，黨政紀處分和其他處理43人。今年，南昌市教育局學業(yè)輔導服務中心將推進雙休日面授輔導、加強課外興趣輔導，并開展基教教輔數(shù)字化輔導，運用大數(shù)據(jù)診斷學生學習需求、精準推送學習資源，這樣也可以緩解學生去校外補課的需求。

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