2018年7月:女性不應成職場“陪練”
時事評論背景
6月27日《半月談》刊發的調查顯示,2018年畢業季來臨,就業性別歧視話題再度成為人們關注的焦點。用人單位招聘“假公平、真偏見”,女性陪筆試、陪面試、陪實習,最后卻為他人作嫁衣的現象仍時有發生。
時事評論觀點
職場存在的針對女職工的用工歧視,早已不是新鮮話題。不少女性對此都有感受,也頗為無奈。
對追求利益最大化的企業來說,女性在經期、孕期、產期、哺乳期、更年期等,可能影響工作效率,進而可能減少給企業創造的財富,招聘男職工的“性價比”顯然更高,也更安全省心。因此,如果沒有法律“強制約束”,企業自然會趨利避害一些。
實際上,女性職工在很多方面并不比男性職工差,整體來看,女性更加細心,形象氣質好,不少職場女性都干練、獨立、自強,在處理很多問題和業務上都不遜于男性。一些用人單位“寧用武大郎不用穆桂英”,更多還是基于現實利益考慮。尤其是在放開二孩政策后,一些用人單位甚至出現女性職工集體休產假的情況,這無疑加劇了女性的就業困難。
保護好女性就業平等權需要多方發力。比如,健全相關法律法規和規章制度,完善保障有關女性生育權利的社會保障體系;加強監管,切實幫助權益受損的女職工維權,對侵犯女性就業平等權的用人單位及時給予懲戒;提高女性自身的維權意識等。
更重要的是,保護女性的就業平等權不能片面強調用人單位的責任,也要考慮其難處,比如,是否能夠加大財政補貼,減輕用人單位負擔,對女性職工達到一定比例的用人單位,在稅費減免、房屋租賃等方面,適當給予政策傾斜。此外,男性的休假權也應該得到落實,讓男性與女性共擔養育責任。
女性不應成為職場“陪練”,時下多數人對此是有共識的,問題往往出在落實層面。如果女性的權益能夠得到更有力的保護,她們必將為職場、為用人單位、為社會帶來更多回報。
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