河南出臺“硬措施”鼓勵人才下基層

　　2月14日，記者獲悉，河南省人才工作領導小組近日印發《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），鼓勵引導更多優秀人才聚焦脫貧攻堅、鄉村振興，到基層一線貢獻才智、建功立業。

　　《若干措施》指出，要暢通人才流動渠道。改進編制管理方式，支持各地在事業編制總量內設立高層次人才專項編制，用于補充急需緊缺人才。完善向基層一線傾斜的職稱評聘政策，實行城鎮中小學教師、衛生、農業、林業、水利等系列高級職稱評審“凡晉必下”制度。改進基層公務員和縣鄉事業單位人員招錄（聘）方式方法，擴大省選調生招錄規模，實施高校畢業生基層成長計劃，創新人才柔性流動機制，開展鄉土人才聯絡和回歸行動，引導更多人才到基層一線和貧困地區工作服務。

　　《若干措施》強調，對在新冠肺炎疫情等重大突發公共衛生事件防控一線工作中表現突出的醫療衛生工作者，在職稱評聘中優先申報、優先參評、優先聘任。

　　《若干措施》明確，要發揮重大人才項目引領作用。省級重大人才項目（計劃）在遴選、表彰時向艱苦邊遠地區和基層傾斜。持續選派省博士服務團到基層一線掛職服務鍛煉，做好科技副縣（市、區）長選派工作。加大科技特派員選派力度，深化拓展科技特派員助力脫貧攻堅“十百千”工程。健全人才智力對口幫扶機制，推動省屬高校、科研院所等與基層企事業單位開展“一對一”幫扶。

　　《若干措施》要求，要留住用好本土人才。加強本土人才培養，加快構建一支有文化、懂技術、善經營、會管理的鄉村振興人才隊伍。拓展基層人才成長空間，在提拔任用、交流重用、職級晉升時，同等條件下優先考慮基層干部。提高基層一線人才待遇保障水平，新出臺工資津貼補貼調整政策時，優先保障基層特別是鄉鎮（街道）足額兌現。大力選樹、宣傳和表彰長期扎根基層默默奉獻的優秀人才，帶動和激勵更多人才奉獻基層。營造良好人才發展生態環境，完善服務保障政策，不斷增強基層一線對人才的吸引力。

　　《若干措施》強調，各級黨委政府要牢固確立人才引領發展的戰略地位，把鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動擺在重要位置。省直有關部門要確保各項政策措施落到實處。

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