“疫情影響，感染了，病亡率不到3％。”
“沒活干，沒飯吃，100％餓死。”
疫情下，有網友拋出上述數字并靈魂拷問：現在到底要不要找工作？疫情下如何求職？我們找了幾個求職者聊了聊。
“武漢工作的超市倒閉，轉行兼職客服”
36歲的柳淑芬春節后收到一個壞消息，她工作的超市倒閉了。
柳淑芬是武漢某超市的營業員，但這家超市生意一直不太好，疫情爆發后又要暫停營業，老板干脆關門不干了。
這對她來講，不僅僅是失去一個月3000元的收入，還意味著她需要冒著病毒感染風險，外出求職，或者失業在家。
放往常，再找個活不是什么難事兒，可疫情期間很多店鋪都關門歇業，活不好找；另一方面，丈夫是快遞小哥，每天在外奔忙，家里有公公婆婆和9歲的孩子需要她照顧。
怎么才能既掙錢，為丈夫分擔壓力，又照顧到家里呢？某電商平臺2月份招收上千名兼職客服吸引了她，每天最少工作三個小時，在家上班。
重要的是，柳淑芬有過5年做有線電視客服的經驗。“這工作對我來說太合適了！”她決定馬上應聘。
很快，柳淑芬在2月初上崗了。白天的大部分時間她照顧家人，晚上開始工作：一天三個小時接二三十個電話，能掙六七十到一百塊錢，用她的話稱，“把一家人吃飯的錢基本掙出來了。”
記者注意到，疫情下，這樣的兼職還有很多。近日，哈啰單車稱，開放出8000個車輛運維崗位，供因疫情暫時停工的人群報名。
哈啰出行及其第三方人力公司為這些崗位提供較為靈活的結薪方式，按周或雙周結薪，待原崗用工恢復，這些員工可隨時返回。
“成共享員工，最低要把房租掙出來”
如果不是疫情，在飯店金鼎軒干了十幾年的韓瑋怎么也不會想到，他會去另一個自己從沒接觸的行業工作。
大年初三，金鼎軒開始關門歇業，因為拿不準什么時候恢復營業，在北京的出租屋里，韓瑋休息了一周，心里卻越來越急。
“飯店一直不營業，經營會受到影響，我們的收入和飯店的業績也是掛鉤的，怎么辦？還有房租呢。”
好在不久后，韓瑋收到通知：為了保障疫情期間員工的收入，金鼎軒和京東7FRESH達成合作，店里員工可以自愿選擇到京東七鮮超市暫時工作一段時間，待飯店恢復營業后再返回上班。
兩家企業的合作，源自2月5日京東7FRESH發布的“人才共享”計劃：員工可以短期打工的方式加盟七鮮超市，金鼎軒、大洋世家等多家餐飲企業加入。
無獨有偶，餐飲企業西貝自從曝出貸款發工資也只夠撐三個月時，盒馬鮮生也發出類似招聘計劃：云海肴、青年餐廳員工將赴盒馬上班，其他餐飲如有需要，可聯系洽談。
被共享了，說起來不好聽，但實際上，這些崗位薪水并不算低。韓瑋稱，他僅負責對線上訂單進行分揀，平均一天200元，“還是比較舒心的。”
19日，58同城發布的一份報告也顯示，2020年春節后，快遞、外賣小哥等崗位薪資普漲，送餐員月薪由5806元增加到7056元，同比增長21．52％。
“不再考慮不能遠程在線辦公的崗位”
相比之下，在某黃金珠寶連鎖店做銷售的張新（化名）就沒這么幸運了，疫情期間，公司超90％的線下店面都暫停營業，老板急得睡不著。
“老板給出解決方案，要么停薪留職，要么轉線上銷售。”張新稱，“這基本上告訴我們在被裁的邊緣了。”
“因為我們銷售崗和業績掛鉤的，實際上公司線上業務只占很小一部分，況且是臨時轉戰來的，和原來收入相比肯定是天上地下。”
“也有受影響小的，比如策劃類、網絡類崗位，公司轉戰線上，他們不僅活沒變少，甚至還需要加班，不過好在不需要到單位，在家遠程辦公就可以。”張新稱。
“通過這次疫情我算是看透了，以后不能遠程在線辦公的工作不考慮了，說不定哪天線下發生個什么事情就被‘優化’了。”張新稱。
實際上，很多企業都面臨將業務搬上線上的挑戰。19日，工信部發出通知，支持運用云計算大力推動企業上云，重點推行遠程辦公、居家辦公、視頻會議、網上培訓、協同研發和電子商務等在線工作方式。
就連招聘也不必非得“面試”。近日，＠西南政法大學推出網絡招聘雙選會，80余家企業通過網絡為畢業生們開出近3000個職位，畢業生和企業足不出戶在網絡上“相會”。
疫情下，你在線找工作了嗎？
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